Einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen heißt nicht, dass du sofort mehr Umsatz generierst. Je länger die Einarbeitungszeit dauert, desto teurer wird der einzelne Mitarbeiter für das Unternehmen. Einarbeitungskosten, Opportunitätskosten und Gehälter. Es ist wichtig für deinen Umsatz und die Bindung des neuen Mitarbeiters, dass er von Anfang an nach einer festgelegten Struktur an die Hand genommen wird, und innerhalb einer bestimmten Zeit erste Erfolge sammelt.

Ein Satz, den wahrscheinlich so ziemlich jeder Geschäftsführer schon einmal ausgesprochen hat. Wer dieser Annahme in der Gestaltung seiner Unternehmensstruktur folgt, wird als Geschäftsführer niemals echte Freiheit oder Unabhängigkeit erfahren.

Das in bestimmten Kompetenzbereichen zunächst Abstriche und Fehler gemacht werden, ist absolut klar. Wichtig ist aber auch, dass die Bandbreite dieser "Fehler" und Konsequenzen daraus kalkulierbar ist.

Wir zeigen dir, wie du deine Mitarbeiter vom Auszubildenen bis zum angestellen Geschäftsführer profitabel einarbeitest.

konnten in den vergangenen Jahren verzeichnen. Unsere wertvollste Erfahrung daraus ist, dass sich die Wünsche und Vorstellungen der Bewerber rasant verändern.

Als Autor, Speaker und Influencer in den Bereichen Personalprozesse und HR ist Toygar Cinar seit Jahren einer der führenden Stimmen im DACH Raum.